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不忘河北倆字的華夏幸福才會真幸福...
李君，華夏幸福“常青藤計劃”培養出的高級管理人才，先後在集團內部七個不同崗位工作，很多時候都在扮演“救火隊員”的角色。但是，在2018年5月份之前，李君這個名字幾乎不為外界所知。直到5月19日，河北華夏幸福一紙公告，讓李君突然被推進瞭足球圈，也突然被高頻率曝光。
過去的三個月時間裡，李君從一個圈外人，在迅速向圈內人的角色轉變。雖然這期間，曾經有聲音試圖“妖魔化”這位河北華夏幸福新任總經理，但於李君來說，這一切似乎都不在意，也並不重要。因為對於他來說，眼前接手的最重要任務就是穩定軍心，讓球隊走出低谷，不斷完善俱樂部建設。面對外界的一切聲音，李君自己始終保持著自己的觀點：讓我幹，我就好好幹，沒有學不會的東西，我願意扛起這份責任。請給我五年時間，我有信心，有決心做好俱樂部的工作。
他的上課比佩工的下課還要突然
佩萊格裡尼的離開，實際上對於外界來說，並沒有感到太多意外，隻是一個時間節點的問題。畢竟無論從球隊的成績還是更衣室的管理，佩工都難辭其咎。因此，作為老江湖的佩工就早盤算好瞭抽身之計，於是才提前與英超西漢姆聯隊暗渡陳倉。所以，與其說是佩工被下課，不如說是佩工主動選擇瞭三十六計走為上。
正是在佩工主動向河北華夏幸福提出離開後，華夏幸福才意識到必須對重新對俱樂部進行人員調整，於是這個時候，一個電話將李君從沈陽調到瞭廊坊。5月19日，李君被通知來到廊坊體育場觀看河北華夏幸福與重慶斯威的比賽，在此之前李君都不知道為何讓自己來看球，雖然自己也很喜歡足球與體育，但畢竟自己還有很多事情，平時根本無暇現場觀看比賽。
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那場比賽，華夏幸福高層也來到現場。比賽結束後，河北華夏幸福對外發佈公告，主教練佩萊格裡尼和總經理付強全部離任，李君被任命為新任總經理。就在公告對外發佈的同時，華夏幸福高層正式通知瞭李君。對於李君來說，他的上課甚至比佩工的下課還要突然。直到現在，已經擔任俱樂部總經理三個月的李君，還要身兼原來的工作，因為一直沒有辦法交接，也沒有找到合適的接替者。但對於華夏幸福來說，俱樂部和球隊的工作顯然是最重要的，李君必須一直留在這邊。
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為什麼要選擇李君，在某種程度也是因為華夏幸福對他的信任，對他過去經歷的一份認可。2003年大學畢業之後，李君作為華夏幸福“常青藤計劃”（華夏幸福的人才培養計劃）中的一員，像一張白紙一樣進入公司，從基層的實習生開始工作。經常扮演“救火隊員”，主要就是因為李君更換瞭很多區域、崗位，來到足球俱樂部，是他的第七個工作崗位，而且大部分都是“臨危受命”。
“救火隊員”就需要有一個大心臟，搞足球同樣需要一個大心臟，也許這就是華夏幸福看中李君的一點。李君說：從上任到現在，自己已經逐漸適應瞭新的角色。足球有著自己的規律和運轉模式，任何人都不太可能在朝夕之間就改變球隊。球場上的東西，其實更多是來自於球場下，有著很復雜的、綜合的原因，這需要更加細致的工作。
他上任第一件事就是尋找主教練
足球與體育，對於李君來說，並不陌生。但被突然通知來接手俱樂部的管理工作，李君笑著說：這就好像通知拉維奇去打NBA一樣。雖然之前我也是一名球迷，會去踢球、看球，但確實工作非常繁忙，對足球的關註比較有限，實話實說，準備並不是特別充分。但是作為華夏幸福培養的職業經理人，必須義無反顧去做，必須迅速去學習、進入角色。
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李君坦言：走進足球這個圈子，每天都在面對新的挑戰、新的問題，每天都有很多第一次。自己所做的第一件就是為球隊尋找新任主教練。總經理可以從集團內部隨時找人任命，但職業球隊，特別是河北華夏幸福這種有追求的俱樂部，必須要找到一個合適的、能勝任的主教練。
上任第二天，李君就飛到法國去尋找主教練，因為之前已經有經紀人推薦瞭一些候選人，但選誰，怎麼談判，都需要李君來確定。之前完全沒有接觸過選帥工作的李君找瞭一位職業教練陪同自己，這就是曾經在足球圈內被公認的人品與業務能力皆強的前國安名宿謝峰。謝峰在今年加盟河北華夏幸福，關鍵時刻他與李君一同來救這場火。
從北京飛往巴黎的航班，謝峰在換瞭登機牌後發現自己是公務艙。謝峰一愣，等到瞭飛機上才發現，原來李君把他的公務艙讓給瞭自己。按照俱樂部規定，隻有總經理可以購買公務艙的座位，但考慮到路途遙遠，李君把公務艙讓給瞭年長自己的謝峰。這個細節，讓謝峰非常感動，畢竟這體現瞭一份尊重。
隨後的二十幾天內，李君與謝峰一直留在法國，會見瞭很多位主教練。李君說：雖然我對主教練的能力無法給出一個非常專業的判斷，但我更看重這些候選人的工作態度，對中國足球的理解。雖然有一些候選人各方面條件都不錯，但是有的人來中國就是為瞭賺錢，缺乏我們需要的激情。最終選擇科爾曼，是因為他非常年輕，經歷很豐富，對這份事業有著強烈的欲望。舉例來說，當時科爾曼做瞭大量功課，他做的PPT可以說一針見血地點出瞭我們的問題。同時對包括恒大、蘇寧等中超球隊，都做瞭很詳細的研究。他與我們的現狀、理念非常契合。另外，我們設置瞭一些條款，這是之前沒有的，當時很多教練不願意接受，科爾曼則全部欣然接受。
選帥與引援同時進行。李君透露，關註卡埃比要早於科爾曼。但必須等主教練敲定之後才能確定外援，而且他要去踢世界杯。選擇他，是綜合考慮能力、數據，包括價格等各方面因素後做出的決定。雖然總部並沒有給出轉會預算范圍，但我們已經不需要用大牌外援去炒作自己，實用性仍然是我們優先要考慮的因素。最終，科爾曼也對卡埃比表示認同，實際證明他的表現還是相當不錯的。卡埃比的表現欲望特別強，也非常自信，在場上對於科爾曼戰術執行的不錯，從這個角度看，李君認為簽下卡埃比是正確的。
他找每一個隊員談心互相取得信任
世界杯後，河北華夏幸福有一段時間沒有贏球，特別是拉維奇受傷後，更是對球隊影響非常大，球隊連續不勝，士氣與狀態都處在低谷中。一方面，主教練科爾曼和中方教練團隊通過訓練來調整球隊，一方面，李君找到每一個隊員進行談心，與每一個人推心置腹，最終大傢互相取得信任，所有人的觀點與李君完全相同：越是這個時候，球隊越是需要團結。隻有團結，才能讓球隊走出困境。
不僅與國內球員交流，對於外援也更是非常關心，在拉維奇治療與恢復期間，李君也專門找到這位阿根廷大牌外援溝通，表示瞭俱樂部的真誠關懷，讓拉維奇一切安心，這也拉維奇在傷勢恢復後，立刻全身心投入到比賽中的一個主要原因。
最近一段，河北華夏幸福終於通過全隊的努力，慢慢取得瞭幾場比賽的勝利，不僅主場大勝申花，更是在長春亞泰的客場險些帶走三分，要知道就在前不久，連恒大都在亞泰主場輸瞭球。對於球隊的狀態，李君說到：任何球隊都有狀態好和不好的時候。冰凍三尺非一日之寒。科爾曼上任時間不長，需要一個適應的過程。成績不好並不可怕，甚至說是可以理解的。其實球隊上下都憋著一股勁要贏球。期間我也跟隊員一一進行瞭溝通，大傢都非常渴望勝利，也提出瞭自己的良好建議。我覺得大傢的心態都調整得比較好，適應得比較快。所以，這也是球隊最近恢復與提高的主要因素。我相信隨著傷員的復出，我們球隊還是具備一定競爭力的。
他願意扛起這份責任希望能夠幹五年
最近一段時間，在河北華夏幸福成績不好的同時，外界也有一些風言風語。對於這些傳言，李君明確表示：華夏幸福對足球事業的熱情與投入，不但不會收縮，反而會更大。
上任三個月，談到個人對職業足球的理解，李君說：我覺得像河北華夏幸福甚至中國足球，現在大方向已經找到瞭，但是很多具體的工作，還有一條很長的路要走。我個人的觀點，之前大傢都是用金錢去打造球隊、打造一時的成績，但現在，從高層到俱樂部，都更重視長遠的良性發展，嘗試去建立一個穩定的、健康的足球體系。最典型的就是青訓工作，各俱樂部的重視程度都在提升。我來到河北華夏幸福之後，也是先把青訓工作摸瞭一遍。可能就像有人調侃的那樣，中國十幾億人，為什麼出不來11個踢球的？但實際上，這是一個相當立體化的體系問題，包括場地問題、傢長意識問題等等，我們的體系遠不像歐美那麼完整，所以足球人口基數也就是空談。除此之外，從一個管理者的角度，中國足球在很多方面，還沒有處於一個健康合理的運行狀態。之前去法國選主教練，有一件事給我印象很深。國外的教練和球員，優先選擇歐美聯賽效力，來中國工作可以，價格就要翻倍。我覺得這很悲哀。但是我相信，隻要我們都去努力工作，慢慢會進入一種良性的狀態。
對於如何看待網上流傳的一些負面消息，李君自己也有著足夠的心理準備：球隊表現不好，俱樂部總經理被指責，很正常，我有心理準備。這麼多年的經歷，我知道每次蛻變重生，都會伴隨著痛苦。華夏幸福花瞭大量的財力物力，沒有任何人比我們更想把足球事業搞好，沒有任何人比我更希望打好比賽。之前積累瞭一些問題，但既然我現在坐在這個位置，也自然要承擔這個歷史和責任。更重要的是怎麼去解決問題。包括前一段比賽成績不好，喊我和科爾曼下課，我們下不下課並不重要，重要的是這份事業要向前推進。俱樂部在大病初愈的狀態下，更希望獲得包容和支持。希望大傢能真正看到我們的變化和努力。
關於河北華夏幸福的未來，李君明確表示：華夏幸福搞足球的第一天，就是希望打造“百年俱樂部”，成為“亞洲有影響力的俱樂部”，這個目標不會改變。華夏幸福就是想為中國足球做點事，想為河北做點事，想把足球做成真正的事業。這一點過去、現在、未來都不可能動搖。現在，我們仍然在籌劃新主場的建設、新的青訓項目等，還在繼續加大投入。可以肯定的是，華夏幸福對於足球事業的熱情與投入，不但沒有收縮，反而會更多。
具體到現在的工作，李君坦言：今年我們的工作是讓俱樂部管理和建設步入正軌。包括個人職責、包括技術部門搭建、包括市場開發等各方面。明年，我希望河北華夏幸福像生產線一樣，形成一個完整而健康的體系，而不是把決定權、把命運系於某個人身上。我們要見到效果和成績，期望球隊可以沖擊亞冠資格。同時，青訓和本土化將是我們的工作重點。這是必須要走的一條路。
對於自己的未來以及俱樂部的發展，李君最後說到：河北足球基礎薄弱，迫切需要形成自己的文化和底蘊。如果這一點我們做不好，成績再好也隻是一時。例如像張呈棟、郎征這些河北球員，他們現在很想為傢鄉做點事，這些球員退役後，俱樂部會優先考慮留任，會不遺餘力地培養河北足球本土人才。這是一個系統工程，現在我們已經逐步去落實瞭。實話實說，開始做這個工作我還有些猶豫，但外界的一些懷疑，反而激發瞭我的決心和鬥志。我相信，隻要有一份事業心，就沒有學不會的東西。我已經和總部表態：我願意扛起這份責任，請給我五年時間，我有信心，有決心做好俱樂部的工作。
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李君，華夏幸福“常青藤計劃”培養出的高級管理人才，先後在集團內部七個不同崗位工作，很多時候都在扮演“救火隊員”的角色。但是，在2018年5月份之前，李君這個名字
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李君，華夏幸福“常青藤計劃”培養出的高級管理人才，先後在集團內部七個不同崗位工作，很多時候都在扮演“救火隊員”的角色。但是，在2018年5月份之前，李君這個名字幾乎不為外界所知。直到5月19日，河北華夏幸福一紙公告，讓李君突然被推進瞭足球圈，也突然被高頻率曝光。
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最近一段，河北華夏幸福終於通過全隊的努力，慢慢取得瞭幾場比賽的勝利，不僅主場大勝申花，更是在長春亞泰的客場險些帶走三分，要知道就在前不久，連恒大都在亞泰主場輸瞭球。對於球隊的狀態，李君說到：任何球隊都有狀態好和不好的時候。冰凍三尺非一日之寒。科爾曼上任時間不長，需要一個適應的過程。成績不好並不可怕，甚至說是可以理解的。其實球隊上下都憋著一股勁要贏球。期間我也跟隊員一一進行瞭溝通，大傢都非常渴望勝利，也提出瞭自己的良好建議。我覺得大傢的心態都調整得比較好，適應得比較快。所以，這也是球隊最近恢復與提高的主要因素。我相信隨著傷員的復出，我們球隊還是具備一定競爭力的。
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